南京城市职业学院2020届就业情况
一、针对2020届毕业生已开展的就业工作
1、根据防控工作有关要求，学校停止线下各类招聘活动，坚持“线上招聘不停歇、招聘信息
断档”工作理念，集中开展线上招聘宣讲工作。利用南京市人社局信息网平台，分类别、分场次举办2020年春季网络招聘会，简化用人单位和毕业生的注册流程，强化安全防范措施。通过网络招聘会的举办，实现了毕业生简历一键投递，启动在线面试，有效地将线下招聘转换为线上互动信息化招聘模式，提高了就业招聘工作效率。
进入疫情防控期以来，我校联合南京市人社局共发布招聘单位70余家，职位120余个，需求人数1460余人，截至目前，我校2020届毕业生个人简历投递600余人次。
学校拟在5月召开“云上南城，职等你来”云招聘系列活动，结合专业特色，用人单位需求，将组织开展4场云招聘活动，帮助他们早日实现就业。与此同时，根据我校2020届毕业生实际就业需求，我校还开展大学生创业政策宣讲互动直播以及征兵宣传互动直播，扩大毕业生参军入伍行动，提供毕业生创新创业政策支持，解决疫情期间我校毕业生难点、疑点，做好线上线下并促高质量就业。
表1：我校2020届毕业生就业情况调查统计表
二、目前就业工作存在困难
我校2020届毕业生2222名。其中财金与商贸学院476人，文创艺术学院132人，工程与信息学院535人，旅游管理学院111人，社会管理学院111人，其它各分校共857人。截止4月18日，我校就业率为0.36%，截止5月8日我校就业率为10.5%，截止8月底我校就业率为85.37%。
表2：截止8月底2020届初次就业率统计情况
现结合专业情况就就业率低的原因分析及应对措施做以下汇报：
1、各专业共性问题
1）受疫情影响，毕业生复工较晚，就业协议四月份尚未签署；
2) 受疫情影响，很多小微企业、服务行业大规模缩减招聘规模，甚至裁员，给我院2020届学生就业带来了很大压力。（如我校婚庆、文秘、财务管理、会计、老年服务与管理、营销等专业）
2）专转本扩招，让学生的就业意向进一步减弱。财金与商贸学院、工程与信息学院报考比例占到60%以上。受疫情影响，考试推迟到5月，录取推迟到6月，对这批学生的就业协议催缴工作产生了极大影响。五年高职毕业生专接本报名人数比例较高，往年也基本在下半年申报就业率。
3）部分学生就业意识淡漠。
2、部分学院相关专业就业率低下的原因分析。
1)旅游管理学院
原因之一：旅游管理学院现有酒店管理、旅游管理、空中乘务三专业，均属于服务行业。自疫情发生至今，旅游类行业受疫情影响最大，几乎处于停滞状态，招聘需求几乎为零，部分旅游类企业正逐步裁员，以降低人力成本，维持企业最底线生计。
原因之二：旅游管理学院三专业实习初期，依托与二十余家校企合作单位的长期合作，顶岗实习稳定，但受疫情影响，顶岗实习后留任机会几乎为零；同时，受近阶段境外疫情影响，这批实习单位中的不少国际连锁企业正不断召回海外员工，在人员聘用方面也优先安置有丰富经验的海外员工，很大程度上影响了我院实习生留任问题。
2)财金与商贸学院
原因之一：该院原计划2020年春季开学后组织学生返校，发放就业协议书，做专题毕业就业教育。但因疫情影响，协议书一直未发到学生手上。少量已落实工作岗位的同学无法提交就业数据。
原因之二：受疫情影响，导致外贸企业订单锐减，加上物流阻隔，很多外贸公司歇业，暂停招聘，对财商院国贸、国际商务等专业学生的就业影响很大。许多中小企业暂停招聘，对会计、财务管理专业学生的就业影响很大。
3)工程与信息学院
疫情造成的与该学院专业相关行业大面积的停摆，ICT、电子、建筑等行业都受到影响。部分专业教学改革带来的阵痛，如计算机应用专业。
三、下一步应对措施及打算
随着疫情总体稳步趋好，复工复产有序展开，我校各专业就业率均会较快回升，但预计总体就业率会略低于2019年。
1、五月份举办南京城市职业学院2020届毕业生春季网络云招聘，及时发布最新就业创业政策、招聘招考信息，加大就业信息传播与宣传力度。
2、加强对毕业生就业观念教育，引导学生先就业再择业，把握就业机会，尽可能通过相近行业先就业后发展的方式首先实现就业，努力在提升就业率的前提下优化对口就业率。
3、加强实习指导老师、辅导员与毕业生的联系，指导求职面试技巧，安抚学生不安情绪，鼓励学生保持良好求职心态。
4、积极组织本校教职工、校友资源挖掘就业渠道、主动联系校企合作单位、努力开辟新合作企业，为学生提供更多就业机会。
5、七月份专转本考试、八九月份征兵入伍录取结束后，预计我校就业率会有较大幅度提升。
6、十月份召开校园秋季招聘会，继续为学生搭建优良的就业平台，实现就业岗位的供需对接。
