第六届四次教职工暨工会会员代表大会工会工作报告

浏览次数:315发稿时间:2018-10-24

凝聚智慧、凝聚力量、凝聚干劲

为实现学校事业更好发展增添活力

---第六届四次教职工暨工会会员代表大会上的工会工作报告

(2017年3月31日)

马丹洁

各位代表、同志们:

我受校工会第六届委员会委托,向大会作工作报告,请予以审议。

第一部分:一年来的工作回顾

在学校党委和上级工会的正确领导下,在校行政的大力支持和各分工会的配合下,校工会始终围绕学校中心工作,牢固树立服务意识,强化自身建设,按照2016年工作计划,结合学校工作特点,充分调动教职工的聪明才智。双维护、双支持、双公开三双协议的执行中,认真履行工会工作职责,推进学校民主管理、推进教职工素质工程、推进学校文化建设,增强学校凝聚力和战斗力,现将一年来的工作汇报如下:

一、积极响应校党委号召,以党建带工建,学习习总书记在群团工作会议的系列讲话,努力打造新常态环境下工会工作特色亮点

开展“优秀提案”、“优秀工会会员”、“优秀工会干部”评选工作,促进创先争优工作的开展。2016年获南京市科教卫体系统工会财务工作先进单位称号;充分发挥女教工时代风采,2015-2016组织部(统战部)获南京市科教卫体系统“五一巾帼标兵岗”称号。

二、注重发挥民主参与职能,认真组织开好学校“六届三次两代会”,充分发挥教代会代表在民主管理中的监督作用。

在校党委领导下,工会与校行政积极磋商顺利召开“六届三次两代会”。本次会议前共征得55份提案,创校历史上教代会提案数量最多,质量最高,涉及内容最广,从一个侧面反映了我校民主管理水平的提升和广大会员参与度的大力提高。本年度组织了教代会代表视察学生宿舍,部分代表检查食堂,从清晨630早锻炼开始至晚上1030学生宿舍熄灯结束的晓庄校区常规管理一日行检查活动,溧水新校区建设进度走访等工作,校工会委员会委员及提案委委员们还就教代会提案的落实走访承办单位,督办提案,落实民意,召开承办部门提案工作专访会二次。

三、以人为本,积极开展各项活动丰富教职工生活。

一是在全总允许的工会活动范围内开展春游、秋游活动,开展“三·八国际妇女节”读一本好书等系列活动、“五·四”青年教师登山、“六·一”儿童保健知识讲座、“爸爸陪我看电影”、“单身青年联谊”、“海上生明月教职工疗养活动”;组织女教工参加上级工会组织的“信息化知识竞赛”、“分享阅读 品味人生”;组织全校教职工参加“2016年师生田径运动会”、“2017年元旦联欢”等活动。二是倡导教职工在每周活动日,开展乒乓球、羽毛球、足球等活动,成立游泳协会扩大了参加健身活动的人群;参加市教卫系统组织的羽毛球比赛,并取得历年来的最好成绩;安排每日活动室的开放,以预防职业病,增强体魄;积极参加教育工会的“安康杯”竞赛活动,并获优胜单位称号。

四、情暖人心,真诚关心患病、生活困难的会员

落实“三双”协议和“女职工权益保护”精神,敦促学校行政将对女教工的卫生补贴发放到位。坚持组织女教工积极参加春季专项体检工作,并认真做好咨询、补检和报告发放工作。及时主动开展教职工各类慰问工作,全年共慰问各类形式人员共计30人次。继续为工会会员续保住院、大病、意外伤害险,还为女职工续保康乐险。一年来,积极为生病住院职工20余人次理赔互助险共计近二万余,慰问补助四人。组织18名教师参加义务献血,向学生们传递着正能量。

五、加强学习培训,做好常规工作,抓好工会组织自身建设和制度建设

做好每年三次的会员慰问品及教职工生日慰问的组织与发放工作,在采买过程中坚持公开招标制度,自觉做好数据的统计与发放。在工会日常工作中,坚持民主集中制,充分发挥工会委员们的积极作用和监督作用。

一年来,学校工会在学校党委的大力支持下及全体工会会员的共同努力下,完成了我们年初制定的工作计划。但在总结成绩的同时,我们也清醒的认识到,由于条件的限制和工作上的疏漏,有些工作仍做得不尽人意,许多地方仍需改进。

第二部分:新的一年工作打算

一、认真做好六届四次两代会”和七届一次“两代会”的召开和换届相关工作,进一步完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度

一是发挥教代会作用,共商学校发展大计,要按照创建“星级教代会”标准,规范内容、规范程序,重要规章制度、教职工绩效工资分配等办法要实行票决制,依法支持教职工行使民主管理权利,推动教代会各项职权的落实。

二是进一步搞好校务公开工作,将学校的难点和教职工关心的热点问题纳入公开范围,促进教职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。同时要积极探索民主管理、校务公开的新形式、新方法,不断积累新经验,拓宽民主管理新渠道。

三是依靠教代会提案、女工、经审三委会成员,强化日常民主管理工作,将发挥教职工代表作用与提升教职工代表素质结合起来。要积极开展教代会代表的培训工作,着重于教代会代表的权利和业务能力的培养,采取请进来和走出去方式,通过培训不断提高教代会代表的议事能力和理论政策水平。

二、坚持以和谐为基础,站在新的起点上,化解矛盾、消除争议,在维护学校稳定中发挥作用

维护学校的稳定,维护教职工队伍的稳定,构建和谐稳定的劳动关系,谋求劳动关系双方的共同利益与协调,是工会组织的神圣使命。

一是积极开展劳动和谐关系品牌维护工作,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。落实工作责任,要形成合力,建立党委领导、行政支持、工会运作的组织体系,形成党政工共谋和谐校园创建的合力;坚持以文化活动弘扬和谐、以民主管理推动和谐、以维护权益巩固和谐、以提升素质保障和谐、以服务发展提升和谐,形成工会上下共推和谐校园创建的合力。

二是工会组织要深入开展走访活动和调研活动,密切关注、定期分析教职工的思想动态,密切关注、定期研究教职工关心的热点、难点问题,密切关注、协商化解影响学校稳定和教职工队伍稳定的不和谐因素,努力做到防患于未然,以工会组织的勤奋工作,努力铲除滋生各种矛盾的土壤,把问题消除在萌芽状态,维护学校和谐稳定的发展局面。

三、坚持文化为重,站在新的起点上,鼓舞士气、激励斗志,以丰富多彩的活动在职工文化建设中绘写新篇

一是以创建宣教工作品牌项目建设为契机,深化“中国梦 劳动美”主题教育活动。通过开展丰富多彩的群众性宣讲报告、读书征文、演讲比赛等活动,激励广大教职工立足本职岗位、凝聚力量、奋发有为。坚持传递正能量、弘扬新风尚、鼓舞新干劲、共筑“溧水新校园”的思路,用先进的文化、优秀的文化激励教职工,用和谐的文化温暖教职工,用创新的文化提升教职工。

二是在我校原有的“职工书屋”、“职工心理健康教育服务中心‘心语室’基础上争创“南京市职工文化基地”,形成在创新教职工文化项目建设、突出教职工文化品牌建设、打造教职工文化骨干队伍、维护教职工文化权益等方面有作为。大力宣传学校教学活动中涌现出来的优秀教师和先进事迹,大力宣传教师爱岗敬业、勤奋讲课的可贵品质,大力宣传“三尺讲台”默默工作的奉献精神。

三是以社会主义核心价值观为内容,开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”教育。使主流意识形态的要求融入职工的日常工作生活中,转化为爱党爱国爱校爱岗的坚定意志,转化为以主人翁姿态勤奋工作、争创一流的实际行动。

四、积极开展形式多样的教职工文体活动,强化精神文明建设

一是紧紧抓住春秋游活动的黄金时段,积极开展丰富多彩的采风活动,不断满足职工日益增长的精神需求。坚持把有限的文化资源渗透到更广的角落、发挥最大的功效。

二是适时组织篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等趣味运动会比赛,引导职工爱护身体健康,积极锻炼。

三是继续支持羽毛球、乒乓球、游泳等各民间协会的活动开展,经费上给予以支持,活动中给予组织协调。

五、坚持维护为责,服务职工、依法维权,以温暖和关爱的力量替教职工分忧

一是认真履行工会的维护职责,切实保障教职工的各项正当权益和合法利益。组织好年龄在35岁以上教职工的全面身体体检,以及女教工的专项体检。继续开展“安康杯”活动,全面落实劳动保护监督检查,严格执行女教工特殊劳动保护规定,让维权工作声音更响一些、力度更大一些、措施更强一些、办法更多一些。

二是要以实实在在替职工说话办事、真真切切帮职工解决生活困难为己任,积极开展扶贫解困活动、送温暖活动。继续实施工会医疗互助保障计划,为全体员工缴纳互助互济保险。

三是要营造人人有善心、人人有善举、人人做善事的爱心氛围,引导教职工树立“有难人助我、无难我助人”、“我爱人人、人人爱我”的思想,工会干部要树立“教职工利益无小事”的理念,谋教职工所求、办教职工所托、真心实意地为教职工服务好。

四是关注青年教工子女入托问题,保持与学校驻地幼儿园合作关系,解决好本校教工子女新街口校区就近入托问题,开拓好溧水新校区周边中小学教育资源。

六、加强工会自身建设,站在新的起点上,激情工作、勇于担当,以创新精神在提升工会活力中开创新局面

一是继续健全完善工会各项制度,推进工会工作制度化、程序化、规范化。

二是切实转变工作作风,不断深化工会的思想建设、组织建设、作风建设。

三是努力提升工会干部的业务能力,打造一支符合时代要求的工会精兵强将队伍。通过培训提高工会工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实等方面的工作能力。

四是要认真做好工会调研工作和信息传递工作,以及做好工会的日常工作,推进工会基础管理工作的不断完善。