为扎实推进学校“十五五”师资队伍建设和办学能力评估工作，10月15日下午，学校召开师资队伍建设专题工作会议。校党委副书记、校长倪杰出席会议并讲话，党委委员、副校长张煌主持会议。各二级学院院长，人事处、教务处、教学质量管理处、招生就业处负责人参加会议。
会上，各二级学院依次作师资队伍建设专题汇报，重点围绕学院办学与师资现状分析、近3年教师招聘计划、专业课教师企业实践计划、“双师型”教师队伍建设等内容，全面梳理师资底数、深入剖析短板弱项、明确建设工作举措。人事处、教务处、教学质量管理处、招生就业处结合部门职能交流工作思路，针对教师招聘和培养、评建任务要求、招生专业调整对师资队伍的影响等方面提出了意见和建议。
倪杰校长在听取汇报和交流发言后提出工作要求。她指出，师资队伍是学校办学的第一资源，是支撑办学能力评估、推动学校“十五五”时期高质量发展的核心关键。各二级学院和相关职能部门要提高站位、协同发力，把师资队伍建设摆在更加突出的位置。
她强调，要进一步优化教师队伍结构，结合专业课程结构调整同步推进人员转型。深化产教融合，加强兼职教师队伍建设，发挥行业导师作用。要扎实落实“双师型”教师培养和教师企业实践制度，着力培养名师和优秀团队。要健全师资培养和激励保障机制，优化人才引育途径，完善人才引育政策，各部门要积极主动推进人才引育工作，分梯队、分层次培育师资，让各类人才引得进、留得住、用得好。
张煌副校长就贯彻落实会议要求提出四点工作部署：一是压实二级学院主体工作责任，各二级学院与人事部门协同联动、凝聚形成合力；二是严守师资数量底线，规范统计口径，确保师资数据准确；三是细化任务清单，明确时间节点，目标倒排推进，责任分工到人；四是坚持引育并举，建立教师发展档案袋，研判教师成长情况，分类培养，推动人才考核激励落到实处。
本次会议进一步统一了思想认识、明晰建设路径，为学校“十五五”师资队伍建设和办学能力评估工作夯实工作基础。下一步，学校将系统梳理会议成果，加强统筹协调，细化落实举措，持续推动师资队伍建设各项任务落地见效。
供稿：人事处
图文：韦慧
